EXCLUSIF : Les salaires dans la tech en 2023 révélés par une étude de The Product Crew
The Product Crew vient de publier une étude sur les salaires de la tech en 2023, menée auprès de plus de 2 000 personnes réparties dans les domaines du product, du design, de l’engineering et de la data. Découvrez les tendances actuelles du marché et les disparités salariales entre les profils.
Des profils clés de la tech interrogés
L’étude menée par The Product Crew a interrogé plus de 2 000 personnes des secteurs clés de la tech en France, majoritairement dans les domaines du product, du design, de l’engineering et de la data. Les participants ont été questionnés sur leur profil, leur rémunération, ainsi que sur l’organisation et leur temps de travail.
Des salaires qui varient selon les secteurs et l’expérience
Les salaires dans la tech en 2023 sont marqués par une période de stabilité après une hyper-croissance. Les startups et les scaleups sont les structures les plus rémunératrices, avec une rémunération moyenne de plus de 60 000 € brut annuels. Cependant, la différence de salaire entre les femmes et les hommes reste notable, les femmes gagnant en moyenne annuellement 6 000 € brut de moins que leurs confrères. L’expérience est également un critère important pour la rémunération, avec une différence moyenne annuelle de 33 000 € entre un profil junior et un profil senior.
Les métiers du design sont les moins bien rémunérés
La grille de salaires des métiers du design est la plus basse du secteur de la tech, avec une rémunération moyenne oscillant entre 42 000 et 51 700 € brut annuels. Les UX writers et les UX designers féminines sont cependant mieux rémunérées que leurs homologues masculins.
Les PME rémunèrent mieux les métiers du product
Dans les métiers du product, les femmes CPO gagnent annuellement près de 13 000 € brut de plus que les CPO hommes. Les postes de chief product officer et head of product sont les mieux payés, avec une rémunération moyenne respective de 97 000 € et 76 000 € brut annuels. Les PME rémunèrent mieux certains postes que les startups ou les scaleups.
Des disparités salariales dans l’engineering
Les disparités salariales dans l’engineering sont importantes selon la spécialisation des développeurs. Les développeurs front-end gagnent en moyenne 42 730 € brut annuels, tandis que les développeurs mobiles ont une rémunération annuelle de plus de 59 000 € brut. Les développeuses back-end gagnent en moyenne plus que les développeurs back-end, tandis que les développeurs front-end sont mieux payés que les développeuses front-end.
Les femmes moins bien payées dans les métiers de la data
Les métiers de la data sont moins nombreux, mais les écarts salariaux entre les femmes et les hommes restent présents, avec des différences moyennes allant de 500 à 5 000 € brut annuels.
Paris et Nice, les villes les mieux rémunératrices
La localisation joue également un rôle important sur la rémunération, avec des salaires moyens annuels respectifs de 62 050 € à Nice et 58 990 € à Paris. En comparaison, les salaires moyens de la tech sont les plus bas à Bordeaux et Rennes, avec respectivement 51 620 € et 49 950 € brut annuels.
En conclusion, la tech est un marché incertain, mais des secteurs moteurs, tels que le SaaS/Cloud Services, les agences de conseil et la Fintech, offrent les meilleures rémunérations. Par ailleurs, les startups et les scaleups restent les structures les plus attractives pour les salaires, malgré une période de stabilité.
Par votre serviteur dévoué, SAM SESSINOU HOUNKPE-DUFFAY
